Un recruteur passe en moyenne une dizaine de secondes à regarder les C.V. qu’il reçoit avant de les classer en 3 catégories :

• – Candidats à ne pas manquer
• – Candidats potentiels
• – Candidats à rejeter

Pour optimiser vos chances de faire partie de la première catégorie, il vous faut un C.V. efficace et pour cela, vous devrez être capable :

• – d’organiser vos informations et les répartir dans les différentes rubriques
• – de sélectionner les informations indispensables
• – d’opter pour une mise en forme pertinente
• – de valoriser vos expériences professionnelles
• – de mettre en avant votre personnalité en choisissant entre originalité et efficacité

Envie d’un C.V. efficace ? Contactez nous !