Date de mise à jour : 02/11/2024
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Les femmes et les métiers du BTP3 novembre 2024Les femmes et les métiers du BTP
Le budget total de ce dispositif est de 81 494,36€. Il est co-financé par le Fond Social Européen à hauteur de 48 896,62 € ainsi que par la Région Grand Est et Metz Métropole.
Public concerné
Femmes 16 à 29 ans, inscrites ou non dans un service public de l’Emploi et prioritairement résidentes d’un QPV (Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville).
Prérequis
Pas de prérequis
Objectifs
Sensibiliser / développer la connaissance des différents métiers du bâtiment et des travaux publics sans distinction de niveau scolaire
Identifier ses aptitudes / connaissances / compétences / savoir-être et les mettre en lien avec les métiers du bâtiment et des travaux publics
Travailler sur l’orientation et le projet professionnel / Valider le projet en immersion professionnelle
Appréhender les attentes et les besoins des entreprises / Orienter les candidates vers les entreprises du secteur
Maîtriser les savoirs de base nécessaires au poste de travail
Vérifier, prendre conscience des contraintes physiques / mentales nécessaires à l’exercice du métier visé
Renforcer les compétences linguistiques écrites et orales / Comprendre et communiquer dans un contexte professionnel
Développer l’autonomie dans les démarches
Connaître les outils et aides à la mobilité sur le secteur, développer sa mobilité
Connaitre les possibilités de garde d’enfants
Développer la confiance en soi
Entrer en formation qualifiante / Signer un contrat de travail
Accompagner à la prise de poste ou à l’entrée en formation
Objectif final
Accéder à un emploi / une formation qualifiante dans le domaine du bâtiment ou des travaux publics
Méthodes mobilisées
Entretiens en face à face / Ateliers collectifs / Outil informatique / Plateforme d’e-learning / Accompagnement personnalisé, modularisé et flexible / Visites d’organismes de formation qualifiants ou d’entreprises.
Modalités d’évaluations
Objectifs individualisés validés par une grille d’évaluation des connaissances / compétences théoriques et pratiques acquises en cours de formation (centre et entreprise lors des stages)
Questionnaires (mobilité / santé / portefeuille de compétence Monorien’est)
Modalités et délais d’accès
Le dispositif d’accompagnement des femmes, résidentes QPV vers les métiers du bâtiment et des travaux publics est à « entrées et sorties permanentes » et démarre le 1er octobre 2024 pour se terminer le 30 septembre 2025
30 femmes minimum
Durée et déroulement de l’action
La durée du dispositif est de maximum une année. Les rendez-vous seront programmés selon les nécessités du parcours. La durée d’un rendez-vous sera variable sans dépasser 2 heures.
Les regroupements en atelier seront programmés par demi-journée selon les besoins identifiés.
Tarifs / Accesibilité
Gratuit pour le participant et accessible aux personnes en situation de handicap.
Lieux
APEF 57, 6 rue aux Saussaies des Dames 57950 Montigny les Metz (locaux accessibles PMR)
Bus C14, arrêt Vergers / L1, arrêt Nation
Personnes à contacter
Stéphanie ZIMMERMANN, Responsable Pédagogique A.P.E.F 57
s.zimmermann@apef57.fr
06.76.47.45.53.
Patrick GIOVANARDI, Directeur A.P.E.F 57
03.67.18.20.29.
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BÂTI-COMPÉTENCES17 mai 2024BÂTI-COMPÉTENCES
MAISON DE RÉGION THIONVILLE – LONGWY
Public concerné :
Demandeurs d’emploi, bénéficiaires du RSA.
Prérequis :
Disponibilité à temps plein.
Avoir un projet professionnel validé dans l’un des métiers suivants : Couvreur – Zingueur / Façadier – Peintre / Maçon / Menuisier – Installateur / Peintre en Bâtiment.
Objectifs individualisés :
Identifier ses aptitudes / connaissances / compétences / savoir-être et les mettre en lien avec le poste choisi.
Planning personnalisé en fonction des attentes du demandeur d’emploi.
Renforcer les compétences linguistiques écrites et orales / comprendre et communiquer dans un contexte professionnel.
Acquérir et valider les compétences acquises par la pratique professionnelle en ateliers.
Maîtriser les savoirs de base nécessaires au poste de travail.
Développer l’autonomie dans les démarches.
Méthodes mobilisées :
Entretiens en face à face / Outil informatique / Ateliers techniques / Accompagnement personnalisé, modularisé et flexible.
Modalités d’évaluation :
Positionnement précis sur 4 niveaux :
Compétences théoriques
Compétences transverses et/ou comportementales
Freins à l’emploi
Compétences pratiques en fonction du métier
Objectif :
Formation qualifiante : Validation totale (titre professionnel) ou par blocs de compétences (certificats de compétences).
Modalités et délais d’accès :
Bâti-Compétences est à «entrées et sorties permanentes» et démarre le 02 octobre 2023 pour se terminer le 31 décembre 2024.
50 demandeurs d’emploi, accessible aux personnes en situation de handicap.
Durée et déroulement de l’action :
Cette action est à temps complet (35 heures / semaine), d’une durée maximum de 959 heures par stagiaire.
Tarifs :
Gratuit pour le participant. Le participant a le statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunérée.
Lieux :
Thionville / Longwy / Briey / Montigny-Lès-Metz.
Personnes à contacter :
baticompetences5457@gmail.com
Maria Garcia, Formatrice A.P.E.F.57 au 07.85.26.51.53
Patrick Giovanardi, Directeur A.P.E.F.57 au 03.67.18.20.29
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